TARAKAN – Tingginya pertumbuhan ekonomi Kalimantan Utara (Kaltara) belum sepenuhnya diikuti penguatan pasar tenaga kerja. Kondisi tersebut menjadi perhatian Bank Indonesia (BI) Kaltara yang mendorong peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM) lokal agar mampu memenuhi kebutuhan industri yang terus berkembang.
Kepala Perwakilan Bank Indonesia (KPwBI) Provinsi Kaltara, Agus Taufik, mengungkapkan tingkat pengangguran terbuka (TPT) Kaltara memang mengalami penurunan menjadi 3,79 persen. Namun, pada saat bersamaan, tingkat partisipasi angkatan kerja justru turun dari 69,55 persen menjadi 67,85 persen.
Selain itu, kualitas pekerjaan juga masih perlu diperkuat. Hal tersebut terlihat dari menurunnya proporsi pekerja penuh waktu dan meningkatnya jumlah setengah pengangguran. Menurutnya, pertumbuhan ekonomi yang tinggi harus diikuti dengan kesempatan kerja yang berkualitas dan sesuai dengan kemampuan tenaga kerja lokal.
“Diperlukan penguatan kompetensi SDM lokal agar selaras dengan kebutuhan industri melalui pendidikan vokasi, pelatihan, sertifikasi, serta perluasan akses informasi kerja,” ujarnya dalam kegiatan Benuanta Economic Forum, Rabu (11/11/2026).
Untuk menjawab tantangan tersebut, BI Kaltara mendorong penguatan sinergi melalui dua pendekatan, yakni dari sisi kebutuhan tenaga kerja atau demand dan ketersediaan tenaga kerja atau supply. Dari sisi kebutuhan, BI bersinergi dengan pemerintah daerah, Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), serta dunia usaha untuk memetakan kebutuhan tenaga kerja industri.
Sementara dari sisi ketersediaan, penguatan kompetensi dilakukan melalui kolaborasi dengan perguruan tinggi, sekolah menengah kejuruan (SMK), dan pemerintah daerah. Salah satu bentuk dukungan tersebut diwujudkan melalui program beasiswa dan magang. Selama sembilan tahun berdirinya KPwBI Kaltara, tercatat sebanyak 988 mahasiswa telah menerima manfaat program beasiswa Bank Indonesia di Kaltara.
“Rata-rata setiap tahun kurang lebih ada 100 mahasiswa di bawah universitas di Kalimantan Utara yang rutin memperoleh beasiswa dari Bank Indonesia,” ungkapnya.
Upaya mempertemukan kebutuhan industri dengan kesiapan tenaga kerja lokal juga dilakukan melalui kegiatan temu karier perusahaan dalam rangkaian forum ekonomi 2026. Kegiatan tersebut melibatkan sekitar 30 perusahaan besar di Kaltara untuk membuka akses informasi sekaligus mempertemukan calon tenaga kerja dengan dunia usaha.
Tidak hanya menghadirkan perusahaan, kegiatan tersebut juga dilengkapi diskusi panel serta workshop penyusunan curriculum vitae (CV) dan persiapan wawancara kerja. BI berharap kegiatan itu dapat membantu pencari kerja memahami kebutuhan perusahaan sekaligus meningkatkan kesiapan mereka memasuki pasar kerja.
Selain itu, BI Kaltara turut mendorong pengembangan SDM melalui program sertifikasi bagi siswa SMK. Salah satu yang disiapkan adalah sertifikasi Hazard Analysis and Critical Control Points (HACCP) atau sistem analisis bahaya dan pengendalian titik kritis dalam keamanan pangan. Sertifikasi ini dinilai penting, khususnya bagi perusahaan di sektor perikanan yang membutuhkan tenaga kerja dengan kompetensi dan standar keamanan pangan.
Agus menegaskan, peningkatan kualitas tenaga kerja tidak bisa hanya dibebankan kepada pemerintah atau lembaga pendidikan. Dunia usaha juga perlu terlibat dalam memetakan kebutuhan kompetensi agar lulusan pendidikan dan pencari kerja memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri.
“Kita perlu memastikan pertumbuhan dan investasi tersebut mampu menciptakan lapangan kerja yang lebih luas, responsif, dan dapat memberikan manfaat bagi masyarakat lokal,” tegasnya.
Melalui kolaborasi pemerintah daerah, dunia usaha, dan lembaga pendidikan, BI Kaltara berharap kegiatan temu karier tidak berhenti sebagai agenda sesaat. Sinergi tersebut diharapkan berlanjut sehingga pertumbuhan ekonomi daerah dapat diikuti peningkatan penyerapan tenaga kerja lokal secara lebih optimal dan inklusif. (*)
Reporter: Sunny Celine
Editor: Endah Agustina
